Principios De derecho al trabajo.En derecho laboral , se conoce como principio de Irrenunciabilidad de derechos a aquel que limita la Autonomía de volundad para ciertos casos específicos relacionados con los Contratos individuales de trabajo. Bajo este principio el trabajador esta Imposibilitado de privarse , voluntariamente , de las garantías que le otorga La legislación laboral , aunque sea por beneficio propio . Lo que sea Renunciado esta viciado de nulidad absoluta.                                                    

Principio constitucional

Este garantiza la intangibilidad de los derechos laborales, nace en virtud de La necesidad de proteger las conquistas que los trabajadores han logrado a Través de los tiempos  principio de intangibilidad. Art 326      

Principio De progresividad en derecho tributario y hacienda Publica , implica que el tipo de gravamen es función creciente de la base Imponible , esto es , a medida que crece la capacidad económica de los sujetos , crece el porcentaje de su riqueza o de su ingreso que el estado exige en Forma de tributo            

Principio Pro operario

este requiere de la protección del estado , la Ley dispondrá lo conducente para mejorar las condiciones materiales ,intelectuales de los trabajadores y trabajadoras .

Principio De gratuidad

Es un  Concepto económico, la dispensación de un bien o un servicio sin Contraprestación o contrapartida aparente por parte del beneficiario, Especialmente cuando no hay precio o este no se sustancia en un pago o cargo Pecuniario que este haya de afrontar.                      

Principio De igualdad

en relación con el tema del salario ,es Importante tener en cuenta algunos elementos que confirman el alcance del Principio que se ha venido generalizando en las legislaciones , de a trabajo Igual salario igual , que busca evadir discriminaciones entre trabajadores que Desempeñan idénticas labores con igual preparación                                                                                                                            Principio De territorialidad.
Atendiendo el carácter territorial De las legislaciones y a la soberanía de que provienen, conviene tener presente Que la naturaleza de las obligaciones, su existencia, su extensión, su Extinción y sus efectos, se rigen por la ley territorial y no por la personal De las partes del respectivo contrato                                   Prioridad De la realidad sobre las formas o apariencias
.Prevalece La realidad sobre las formas o apariencias así como en la interpretación y Aplicación de la materia del trabajo y la seguridad social, son nulas las Medidas adoptadas por el patrono en fraude a esta ley , así como las destinadas A simular las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones .

El derecho Al trabajo como hecho social, jurídico es un hecho Social se concibe como un proceso o relación social de producción que tiene Como fin último dentro de los fines del Estado, la producción de bienes y Servicios que aseguren independencia económica del Estado, satisfagan las Necesidades humanas mediante la justa distribución de la riqueza y creen las Condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser El espacio fundamental En para el desarrollo integral de las personas y lograr Una sociedad justa y amante de la paz, basada en la valoración ética del Trabajo y en la participación activa, consciente y solidaria en los procesos de Transformación social.

El trabajo Como necesidad humana es la condición básica y Fundamental de la vida humana, Es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades.

LA LIBERTAD AL TRABAJO

Art. 5° constitucional garantiza La libertad de trabajo a todos los habitantes de Nuestro país. Jurídicamente, ello significa que cada cual puede dedicarse a la Actividad lícita que desee, sin que nadie le pueda imponer forma alguna De trabajo, ni condiciones Distintas a las previstas por el derecho.

Fuentes del Derecho Laboral

• La Jurisprudencia

: Es en todo caso, fuente formal de normas Jurídicas individuales, por cuanto establece, en la forma lógica de la norma Jurídica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de Comportamiento o composición de sanciones, dada una conducta indebida.

• La Costumbre:

Es la repetición Constante y reiterada de un comportamiento, con la convicción de que responde a Una necesidad jurídica.

• La Doctrina:

Es El estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en Reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva. (El Prestigio de doctrinario).

• La Legislación

La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo, La Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.

Como Fuentes Específicas del Derecho Laboral, conforme al artículo 60 de la ley Orgánica del Trabajo: • Convencíón Colectiva
: Su Principal carácterística es que tiene sindicato.

• Laudo Arbitral:

Son las decisiones tomadas por los árbitros Nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o Valor de una sentencia.

• Contrato de Trabajo

Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o Colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo Es de orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la Norma es de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente, Será pública si la norma que lo rige es de carácter público.

Autonomía del Derecho del Trabajo

1. Es un sistema homogéneo de reglas orientadas por un propósito tutelar del Trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho Laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales Para la materia laboral. 2. Por sus fuentes y métodos de interpretación propia; Tiene fuentes muy particulares al Derecho laboral, en cualquier proceso se debe Entender quién es el débil jurídico, es decir, la balanza se va a inclinar al Débil jurídico. 3. Por los órganos especiales encargados de su aplicación, Tanto en lo administrativo como lo judicial: En este punto se tiene que hablar De la entrada en vigencia del Constitución Nacional de 1999 y de la Ley Orgánica Procesal Laboral:

Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo

En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de Trabajo, vale citar el contenido del artículo 3 de La LOTTT. “Esta Ley regirá Las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio Nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, Derivadas del trabajo como hecho social.

EL DERECHO DE TRABAJO

Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos De orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el Trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien Lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva Integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos Entre los sujetos de esas relaciones.

Caracteres del derecho social * Es autónomo:

Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.

* Es independiente:

Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de Diferenciación y expansión.

* Es irrenunciable:

Sus normas son de orden Público, es de cumplimiento obligatorio.

* Es un derecho tuitivo, protector

Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten de premisas diferentes y Que provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es Rentabilizar su inversión y el trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones De trabajo. El Derecho laboral intentará equilibra las dos partes.
* Es una ciencia del Bien común.
– Es anti Individualista, tiende a la protección de vastos sectores.
* Es un derecho Expansivo, en constante expansión está continuamente ampliando su contenido Y su ámbito de aplicación, y cada vez + regula actividades distintas

* Es un Derecho donde lo económico y lo social se oponen

– Los trabajadores siempre Están buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.
* Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y La práctica.
– La legislación avanza Pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para Hacerlo cumplir.

Evolución Histórica del Trabajo

El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde Que el hombre ocupa El mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una Manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso Hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía Legislación sobre la actividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto Entre trabajador y empleador; en los primeros años no existía una sociedad De consumo como La que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba En relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que Necesitaba de la naturaleza.

Roma Clásica:

 Se Consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y Las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categorías de la especie Humana que tenían condición de esclavo.

Edad Media

: Efectivamente comienza con la caída del Imperio Romano con la invasión de los monjes católicos romanos, Escondieron toda la información y Los conocimientos, por lo tanto eran los únicos que tenían acceso a la cultura; Hubo una época en que no pasó nada, el hombre se dedico a pasar el tiempo, no Progresó la ciencia ni La cultura, luego que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva Concepción de trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo para el Esclavo, surge una nueva concepción moral de Trabajo llegando incluso a la concepción de la cualidad humana, esto gracias a Una expresión salida de los monasterios portugueses.

Edad Moderna:

 El Descubrimiento de América dio lugar a la extracción masiva de oro y Piedras preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual Trajo como consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la Historia de la humanidad; surge una nueva clase social, la burguésía, quien Comienza a obtener poder político mediante la corrupción, El atesoramiento de dinero cambia, La concepción moral del trabajo (que en la Edad Media estaba representada por Corporaciones).

Que son Los derechos sociales

En la Constitución de 1999, al lado de los derechos Políticos, aparecen los “Derechos Sociales y de las Familias” y su enumeración Es más amplia y explícita que en la anterior.