LECCIÓN 8: Prácticas
Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo
1. Principios Laborales
- Principio de Norma Más Favorable: Se comparan las normas estatales, pactadas (convenios colectivos), internacionales y comunitarias, aplicándose la más beneficiosa para el trabajador.
- Principio de Condición Más Beneficiosa: Se comparan las condiciones de trabajo. Si un trabajador goza de condiciones individuales más beneficiosas pactadas contractualmente, estas se mantienen aunque una norma posterior establezca condiciones menos favorables.
- Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Impide que el trabajador renuncie a derechos en su perjuicio, especialmente bajo presión del empresario. Este principio establece la barrera infranqueable en la negociación entre trabajador y empresario.
- Principio Pro Operario: En caso de duda en la interpretación de una norma, se aplica la más favorable para el trabajador.
2. Aplicación del Principio Pro Operario
Si un trabajador es despedido por faltas injustificadas y el empresario no puede probar dichas faltas, el juez no puede aplicar el principio pro operario para resolver la duda, ya que este principio solo se aplica a la interpretación de normas, no a la determinación de los hechos.
3. Jerarquía Normativa y Principio de Norma Más Favorable
El principio de norma más favorable no rompe la jerarquía normativa. Si una norma inferior es más beneficiosa, se aplica como norma mínima. Si una norma inferior es menos beneficiosa, prevalece la norma superior. Esto se basa en el principio de jerarquía normativa.
4. Aplicación del Art. 3.3 ET
Si existe duda entre lo estipulado en el contrato y el convenio colectivo, se aplica el art. 3.3 ET, resolviendo a favor de la opción más beneficiosa para el trabajador en su conjunto, respetando los derechos mínimos irrenunciables.
5. Renuncia a Vacaciones
Un trabajador no puede renunciar a la mitad de sus vacaciones, aunque sea un acuerdo libre con la empresa, debido al principio de irrenunciabilidad de derechos.
6. Condición Más Beneficiosa y Convenio Colectivo
Si una ayuda escolar desaparece del convenio colectivo, el trabajador no puede reclamarla como condición más beneficiosa, ya que esta era de carácter colectivo, no individual.
7. Renuncia a Vacaciones Extra
Un trabajador puede renunciar a días de vacaciones adicionales pactados individualmente, siempre que no sean inferiores al mínimo legal establecido. Esto se basa en el art. 6.2 del Código Civil, que permite la renuncia a derechos, con las excepciones legales.
8. Aplicación de la Ley Española en el Extranjero
Si un trabajador español es contratado en España para trabajar en el extranjero, se aplica la ley española. Si la ley del país de destino es más favorable, se aplica esta última.
9. Inspección de Trabajo en un Ayuntamiento
Infracciones y Tipos de Actas
- Salario Inferior al Convenio: Infracción grave en materia de relaciones laborales (art. 7.10 LISOS). Acta de infracción con estimación de perjuicio económico.
- Calendario Laboral No Expuesto: Infracción leve (art. 6.1 LISOS). Acta de advertencia.
- No Ingreso de Cuotas de Seguridad Social: Infracción muy grave en materia de Seguridad Social (art. 23.1.b LISOS). Acta de liquidación.
- Negativa a Responder al Inspector: Infracción por obstrucción a la labor inspectora (art. 50 LISOS). Acta de obstrucción.
- Trabajador en Desempleo Trabajando: Infracción muy grave para el trabajador (art. 26.2 LISOS) e infracción muy grave para el empresario (art. 23.1.a LISOS). Acta de infracción al trabajador y acta de liquidación al empresario.
Intervención Judicial
En el caso del salario inferior al convenio, debe intervenir un órgano de la Jurisdicción Social para restituir el perjuicio económico a la trabajadora (art. 14.3 del Real Decreto de Imposición de Sanciones).
Sanción en el Caso (e)
Para el empresario, al ser una infracción muy grave, la multa puede ir de 6.251€ a 187.515€ (art. 40.c LISOS).
Aportación de Pruebas y Presunción de Certeza
El empresario debe aportar pruebas para demostrar su inocencia. El acta tiene presunción de certeza si cumple los requisitos legales.
Finalidad del Acta en el Caso (c)
El acta sirve para regularizar la situación de impago a la Seguridad Social, determinar la deuda, multas e intereses.
Competencia del Inspector en un Ayuntamiento
El Inspector puede actuar en cualquier lugar donde haya actividad laboral, incluyendo ayuntamientos.
Trabajador en Desempleo y Trabajando
Constituye una infracción muy grave para el trabajador (art. 26.2 LISOS) y para el empresario (art. 23.1.a LISOS). La sanción para el empresario puede ir de 6.251€ a 187.515€ (art. 40.c LISOS). La Inspección de Trabajo levanta las actas, pero no impone las sanciones, que son competencia de un juez.
Contrato Temporal No Documentado
Se pueden levantar acta de infracción, acta de obstrucción y acta de liquidación de cuotas de la Seguridad Social.
Acta de Advertencia y Acta de Infracción
El acta de advertencia es un aviso. Si la falta no se subsana, se levanta acta de infracción.
Intervención del Juez de lo Social
El Juez de lo Social interviene en actas con estimación de perjuicio económico. Los demás recursos se resuelven en la vía contencioso-administrativa.
Sanciones por Incumplir el Convenio
La Inspección de Trabajo puede sancionar el incumplimiento del convenio. No solo los interesados pueden controlar su cumplimiento. Se sanciona tanto al empresario como a los trabajadores que incumplen el convenio.
Días de Vacaciones Adicionales
El Inspector puede levantar acta de infracción por negar el disfrute de días adicionales de vacaciones, aunque se hayan pactado individualmente, ya que el convenio colectivo es de obligado cumplimiento.