El Proceso de Conciliación y Desistimiento en el Ámbito Laboral
Conciliación
La conclusión anticipada del proceso de conciliación debe ser promovida o propuesta después de la audiencia única y en cualquier estado del proceso antes de dictarse la sentencia.
Formalidades y Efectos de la Conciliación
La norma no ha indicado ningún mecanismo formal de conciliación. Esta adquiere efecto y valor de cosa juzgada.
Desistimiento
Es un acto jurídico por el cual, a solicitud de una de las partes, se eliminan los efectos jurídicos de un proceso, de algún acto jurídico procesal realizado en su interior o de la pretensión procesal.
Clases de Desistimiento
- De la pretensión: Consiste en dejar de exigir judicialmente la pretensión.
- Del proceso: De toda la actividad procesal realizada hasta el momento en que una de las partes formula el desistimiento.
- De los actos del proceso: Que puede ser asumido por cualquiera de las partes, concluyendo con dos o más partes del proceso y persigue la extinción del acto procesal.
Formalidad
Están contenidas en el art. 341 y 343 del Código Procesal Civil:
- Tiene que ser documento escrito, precisar el contenido y su alcance.
- Es un documento incondicional y solo perjudica a quien lo hace.
- El proponente debe legalizar su firma ante el secretario judicial.
- Si es sobre el proceso, lo da por concluido sin afectar la pretensión.
- Cuando se formula después de notificada la demanda, requiere la conformidad del demandado dentro del tercer día de notificado.
- Si hubiera oposición, carecerá de eficacia debiendo continuar el proceso.
Efectos
Dependerán de si es del proceso, un acto procesal o sobre la pretensión y, de acuerdo a ello, la norma se ha colocado en situaciones propias.
Formas Especiales de Conclusión
Conciliación y Transacción: Puede ocurrir dentro del proceso hasta antes de la notificación de la sentencia; superar el test de disponibilidad de derechos: derechos nacidos de normas dispositivas, el juez debe verificar que no sean derechos indisponibles, adoptado por el titular del derecho, puede adoptarse antes del proceso, no requiere ser homologado para su cumplimiento y ejecución.
Allanamiento: Hasta antes de la sentencia, requiere firma legalizada, acepta la pretensión demandada.
Reconocimiento de la demanda: Hasta antes de la sentencia, requiere firma legalizada ante el especialista, acepta la pretensión admitiendo la veracidad de los hechos y fundamentos.
El desistimiento es incondicional, no se requiere legalización de firma.
Medios Impugnatorios en el Proceso Laboral
Contenido temático de los medios impugnatorios, considerados también como remedios contra los actos procesales provenientes del juez, están asociados a la disconformidad que la o las partes tienen acerca de la resolución judicial pactada.
Medios Impugnatorios en Nuestro Ordenamiento Procesal
- Reposición
- Apelación
- Casación
- Queja
Condiciones de Fondo y de Forma para la Interposición de los Medios Impugnatorios
Condiciones de fondo: Tienen que ver con la procedencia o no del recurso impugnatorio impuesto.
Condiciones de forma: Exige que el recurso se presente ante el mismo juez que dictó la resolución; excepcionalmente puede interponerse ante el ente juzgador superior.
Consecuencia de los medios impugnatorios: Están diseñados por la propia norma y, por ser de orden público, es de sujeción para el juzgador que las emite.
Reposición
Su finalidad es que el mismo órgano que emitió una providencia procesal la revoque o modifique conforme a ley.
Características
Se plantea directamente contra los decretos de mero trámite y que carezcan de actos judiciales resolutivos.
Consecuencias
Si el juez advierte el vicio o error invocado por la parte accionante, no tendrá más alternativa que revocar su resolución y darle pase a la reclamación.
Apelación
Recurso fundamental que la parte o las partes del proceso dirigen contra los autos o sentencias dictadas por un juzgador a fin de que el superior las revise y, una vez evacuada esta función jurisdiccional, confirme, complete, modifique, revoque o anule la resolución ocurrida en grado.
Procedencia
El art. 53 de la LPT nos enumera las resoluciones pasibles de apelación.
Procedencia Legal de la Apelación
Tendrá que ser motivada por el apelante, respetarse el plazo de 3 días para interponerlo y pagar la tasa judicial respectiva para que el concesorio lo sea decretado con efecto suspensivo por el juzgador.
¿Qué es un Recurso de Casación?
Es un medio procesal extraordinario que procede contra resoluciones judiciales definitivas con el objeto de anularlas y dejarlas sin efecto por haber sido dictadas con infracción al derecho positivo de la doctrina jurisprudencial establecida.
Características
Generales: Su naturaleza excepcional, la unidad del órgano resolutorio, el recurso solo versa sobre aspectos jurídicos y no fácticos, el órgano decisorio puede limitar o anular el fallo y enviar el expediente al juez o al tribunal subrogante.
Especiales: La posibilidad de establecer plazos más cortos para la interposición del recurso, la cuantía es un imperativo establecido por razones prácticas, la alzada del expediente impide la ejecución de la sentencia, es un recurso oneroso.
Finalidad
La correcta aplicación e interpretación de las normas materiales del derecho laboral, previsional y de la seguridad social, la unificación de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema de Justicia de la República.
Requisitos
La claridad y precisión del recurso: la claridad del recurso de casación y precisión; aspectos puntuales del quid juris exigidos para conpulsar la precisión del recurso de casación.
Proceso Ordinario Laboral
Tramitación de los Procesos Ordinarios
La demanda tiene que estar sustanciada conforme con los requisitos de admisibilidad y procedibilidad establecidos por el art. 15 y 16 de la LPT, hará que el juez califique y corra traslado a fin de que el plazo de 10 días sea contestado por el o los demandados.
¿Cómo se Califican las Demandas Ordinarias?
Cualquier proceso laboral contencioso o no contencioso puede utilizar la vía ordinaria para su sustentación (art. 4.2 de la PLT).
Plazos para la Contestación de la Demanda y para Emitir Sentencia
Plazo de 10 días hábiles para contestación, 15 días luego de que no exista más pruebas para actuar, plazo para sentenciar.
Audiencia Única
La parte de esta diligencia será la proposición de la conciliación que el juzgador auspiciará a fin de que puedan avenirse las partes a una resolución rápida del conflicto.
¿Cómo Funcionan los Plazos en Materia Procesal?
Para los asuntos de trabajo existen los plazos que se han diseñado en la norma procesal dentro de un conjunto de plazos.
Posibles Soluciones
Podría resolverse con la instancia única.
Desarrollo del Saneamiento Procesal
Elemento del saneamiento será el de la audiencia única, conciliación y actuación de pruebas.
Formalidad y Fines
Es una pausa obligada que tiene el proceso y marcará con su actuación un divortium dentro del mismo.
Aspectos Legales de la Conciliación
Objetivo
Institución que busca acercar a las partes en conflicto para atenuar sus divergencias.
Efectos
- Las partes, pese a los esfuerzos conciliatorios, mantienen sus puntas discrepantes.
- La discrepancia se ha atenuado gracias a la intervención del juzgador.
- La conciliación compromete una parte de todos los extremos demandados.
- Puede comprometer todos los puntos demandados.
Preguntas sobre Pruebas en el Proceso Laboral
1. ¿Se considera a la Prueba como elemento decisorio en un litigio laboral? Explique ello brevemente. (La pregunta vale 4 puntos).
Sí, la prueba es un elemento fundamental en un litigio laboral, ya que permite al juez formar su convicción sobre los hechos controvertidos y determinar la verdad en el caso concreto. Sin pruebas que sustenten las afirmaciones de las partes, el juez no puede dictar una sentencia justa y acorde a derecho.
2. ¿Qué se entiende por Prueba Oficial dentro de un proceso laboral? Explique ello brevemente. (La pregunta vale 4 puntos).
La prueba oficial es aquella que es ordenada de oficio por el juez, sin necesidad de que las partes la soliciten. Se utiliza cuando el juez considera que necesita información adicional para resolver el caso, o cuando la ley exige la práctica de una prueba específica. Un ejemplo de prueba oficial es la pericia contable ordenada por el juez para determinar el monto de las remuneraciones adeudadas.
3. ¿Cómo se efectúa la Declaración de Testigos durante el desarrollo de un proceso judicial de naturaleza laboral? Explique ello brevemente. (La pregunta vale 4 puntos).
Testigo es toda persona extraña al juicio, al cual es llamada a declarar acerca de hechos relacionados con aquel y que le constan en forma personal. La declaración de los testigos recae sobre apreciaciones de los sentidos. Estas declaraciones tienen que ser rendidas de viva voz del testigo ante el Juez de la causa.
- La regla general es proponer en el acto del juicio, siempre que pueda practicarse en el mismo.
- Si se necesita citación de los testigos, puede solicitarse en la demanda y también con un mínimo de 5 días de antelación a la fecha del juicio, salvo cuando el señalamiento se deba efectuar con antelación menor, en cuyo caso el plazo es de 3 días.
- Debe tenerse presente que la prueba testifical debe ser útil y pertinente, lo que comporta que la demanda describa hechos que puedan probarse mediante este medio de prueba, debiendo motivarse razonablemente cuando se solicite un gran número de testigos.
- La doctrina judicial protege especialmente a los testigos, entendiendo que concurre vulneración del derecho de indemnidad, cuando se despide con reconocimiento de improcedencia a un testigo decisivo para la declaración de improcedencia de otros despidos.
4. ¿Qué es una Prueba Instrumental al interior de un proceso entablado en un Juzgado o Sala del Trabajo? Explique ello brevemente.
La prueba instrumental se refiere a los documentos que sirven para acreditar la existencia de un hecho o la veracidad de una afirmación. En el proceso laboral, la prueba instrumental puede consistir en contratos de trabajo, boletas de pago, cartas, correos electrónicos, etc. Otra novedad es la eliminación en el proceso laboral de los apercibimientos en la prueba instrumental, propios de un proceso escrito, estableciéndose que la impugnación de la prueba instrumental acompañada antes de la audiencia deberá formularse sólo en forma oral en ésta.
5. ¿Cómo se efectúa la Pericia en un juicio de carácter laboral? Explique ello brevemente. (La pregunta vale 4 puntos).
La pericia es un medio probatorio que consiste en el dictamen de un experto sobre un tema específico que requiere conocimientos especializados. En el proceso laboral, la pericia puede ser necesaria para determinar, por ejemplo, si un trabajador ha sufrido una enfermedad profesional, o para calcular el monto de una indemnización. Los peritos no presencian el desarrollo de la audiencia y solo integran a ella en el momento que corresponda efectuar su exposición. Los informes contables practicados por los peritos adscritos a los juzgados de trabajo y juzgado de paz letrado tienen la finalidad de facilitar al órgano jurisdiccional la información necesaria para calcular en la sentencia los montos de los derechos que ampara, por lo que esta pericia no se ofrece ni se actúa como medio probatorio.