Derecho Procesal del Trabajo

Rama del Derecho que rige la actividad jurisdiccional del Estado en materia de relaciones laborales, desde una perspectiva jurídica y económica, con paridad procesal, que implica igualdad de condiciones entre el patrón y el trabajador.

Características

• Conciliación: El Estado interviene en los conflictos entre trabajador y patrón a través de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Si se logra una conciliación, se levanta un acta con valor de laudo.
• Celeridad: Se busca agilizar la resolución del asunto.
• Oralidad: La comunicación entre las partes se realiza verbalmente.
• Principio Inquisitivo: Se deben llevar a cabo todas las diligencias sin excepción.
• Carga de la Prueba: Recae en ambas partes.

Principios

Dictar laudos a conciencia y verdad sabida, y gratuidad para el trabajador.

Fuentes

• Constitución
• Contrato Colectivo
• Equidad Patrón-Trabajador
• Principios Generales del Derecho
• Jurisprudencia
• Tratados Internacionales
• Doctrina

Principios del Derecho Procesal del Trabajo

• Publicidad: Audiencia pública, salvo asuntos privados o reservados.
• Gratuidad: El Estado proporciona los recursos necesarios para resolver la controversia.
• Inmediatez: Contacto directo entre la autoridad y las partes.
• Oralidad: Proceso oral con base en documentos escritos para su fundamentación.
• Concentración: Se pueden abordar varios asuntos en una misma audiencia si existe el mismo interés.
• Instancia de Parte: Se requiere una demanda.
• Sencillez: Claridad en el desarrollo procesal.
• Suplencia de la Queja

Fines del DPT

• Mantener la paz social.
• Mantener la justicia social.
• Equilibrio entre las partes.
• Velar por los derechos de los trabajadores.
• Asegurar mejores condiciones laborales.
• Observación y correcta aplicación de las leyes.

Conflictos Laborales

Situación jurídica que surge a raíz de la alteración jurídica en el desarrollo o extinción de una relación laboral.

Solución de Conflictos Laborales

• Trato directo
• Mediación
• Transacción
• Arbitraje
• Jurisdicción del trabajo

Conciliación

Intervención de una tercera persona para solucionar el conflicto.

Mediación

Institución destinada a la actuación de la pretensión.

Arbitraje

Contrato en el que las partes se someten a la decisión de un árbitro designado por la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Autonomía del DPT

• Legislación propia
• Principios propios
• Tribunales propios
• Objetivos parcialmente diferentes
• Definitividad de la resolución

Clasificación de los Conflictos

Sujetos

• Obrero-patronales
• Intersindicales
• Entre un sindicato y sus agremiados
• Entre un sindicato y terceros
• Entre trabajadores
• Interpatronales

Naturaleza

• Jurídicos
• Económicos

Interés Afectado

• Individuales
• Colectivos

Clasificación de la Ley

• Constitución
• Ley Federal del Trabajo
• Ley Federal del Trabajo (Procedimiento Ordinario)

Medidas Precautorias

• Arraigo
• Anotación de la demanda
• Embargo
• Secuestro de bienes
• Intervención
• Providencias de urgencia

Solución de Conflictos

Entre las Partes

• Pago
• Transacción
• Convenio

Con Intervención de Terceros

• Conciliación
• Mediación
• Arbitraje (voluntario y forzoso)

Mediante Juicio

• Ante jueces ordinarios
• Ante jueces especiales
• Ante la Junta de Conciliación y Arbitraje

Pago

Entrega de la cosa o cantidad debida.

Transacción

Acuerdo entre las partes para terminar una controversia presente o futura.

Convenio

Acuerdo para modificar, extinguir, crear o transferir obligaciones.

Conciliación

Utilización de los servicios de una tercera parte neutral para ayudar a las partes a resolver sus diferencias y llegar a un acuerdo.

Características

• Presume la existencia de un conflicto real o aparente.
• La intervención de las partes es decisiva.
• El órgano conciliador se limita a aproximar a las partes.
• Las partes hacen una consideración recíproca de sus pretensiones.
• Se persigue llegar a un acuerdo.
• Se pueden ventilar conflictos individuales y colectivos.

Cualidades del Conciliador

• Independencia e imparcialidad
• Dedicación
• Experiencia en relaciones humanas
• Trato cordial
• Conocimiento de la materia
• Capacidad para sacar partido de la experiencia

Mediación

Institución jurídica destinada a la actuación de pretensiones o a la solución de conflictos ante un órgano designado por las partes, que formula una propuesta o recomendación sin valor decisivo.

Arbitraje

Contrato por el cual las partes someten sus controversias a la decisión de un árbitro.

Intervención Jurisdiccional

Intervención del órgano del Estado para resolver conflictos laborales.

Variantes de la Intervención Jurisdiccional

• Tribunales ordinarios
• Tribunales especiales
• Juntas de Conciliación y Arbitraje o solo arbitraje
• Autoridades administrativas de trabajo

Juntas de Conciliación

Llevan a cabo la función potestativa conciliatoria para trabajadores y patrones, con un monto no mayor a tres meses de salario.

Obligaciones

• Conocer y resolver conflictos de trabajo.
• Hacerse cargo de los conflictos por cobro de prestaciones.
• Practicar la investigación.
• Hacerse cargo de los recursos de revisión.
• Recibir en depósito los contratos colectivos.

Juntas de Conciliación y Arbitraje

Constituidas tripartitamente: un representante de los trabajadores, uno de los patrones y uno del gobierno, quien preside la junta.

Diferencia entre Juntas Locales y Federales

Funcionan de manera similar, pero las federales conocen de las ramas industriales y empresas, mientras que las locales se encargan de los conflictos locales, siempre que no sean competencia de las federales.

Partes

Personas físicas que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones o interpongan excepciones.

Capacidad

Aptitud de una persona para ser sujeto de derechos y obligaciones, que se adquiere con el nacimiento y se extingue con la muerte.

Legitimación

Mecanismo para resolver un conflicto intersubjetivo de intereses mediante la actuación del derecho y la aplicación de la norma al caso concreto.

Términos

Espacios de tiempo en que un acto procesal debe llevarse a cabo para tener eficiencia y validez legal.

Plazo

Lapso concedido para realizar un acto procesal.

Notificación

Acto por el cual se informa a las partes en juicio, y en ocasiones a terceros, de las providencias judiciales.

Exhorto

Medio de comunicación entre el tribunal que conoce del juicio y otra autoridad en un lugar diferente, que puede coadyuvar en la tramitación del mismo.

Caducidad

Sanción legal a la inactividad procesal de las partes, que extingue el proceso.

Acción

Facultad de provocar la actividad del poder judicial.

Pretención

Declaración de la voluntad.

Excepción

Oposiciones del demandado para desvirtuar las pretensiones de fondo del actor. Pueden ser dilatorias o perentorias.