- En una empresa conservera de Murcia, el empresario amenaza sistemáticamente con el despido al trabajador que intente afiliarse a cualquier sindicato, con el resultado de que dicha empresa carece de representación sindical alguna. Los trabajadores, que intentan poner fin a esta situación, necesitan saber los medios que tienen a su alcance.
¿Qué medios de defensa tienen los trabajadores?Al encontrarse este derecho en la sección primera que pertenece a los derechos fundamentales y de las libertades públicas que cuenta con garantía máxima de protección, por tanto los trabajadores o trabajador que invocando un derecho o interés legítimo… acudirá ante los tribunales ordinarios solicitando tutela en esta materia, con los principios de preferencia y sumariedad (art.
53.2), su orden es el siguiente ante el juzgado de los social si no logra nada en este tribunal puede acudir al tribunal superior de justicia ante la sala de lo social, si no, ante el tribunal supremo y en su caso ante el tribunal constitucional.
¿En qué normas se basa?
Según la constitución española en su artículo 28.1 reconoce: todos tienen derecho a sindicarse libremente
LOLS artículo 1.1 Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente…
LOLS artículo 2.b. El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección..
LPL artículo 175 cualquier trabajador o sindicato invocando un derecho o interés legitimo…
¿Puede plantearse un recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto que regula los contratos formativos? ¿Por qué?
No puede plantearse este recurso, en primer lugar por el rango que ocupa un real decreto, el cual es inferior a una ley, porque el recurso de inconstitucionalidad está reservado a leyes.
2. J.A. Díaz, trabajador en paro inscrito desde hace más de un año en la Oficina de Empleo de Murcia, se ha
presentado a varias pruebas de selección en distintas empresas, sin conseguir ser contratado en ninguna. Considera por ello que se está vulnerando el mandato constitucional del art. 40.1 CE (política orientada al pleno empleo), por lo que ha decidido reclamar su derecho al empleo ante los tribunales. ¿Puede hacerlo individualmente el Sr. Díaz? ¿Por qué?
No puede el Sr. Díaz interponer este recurso, ya que es un principio rector y no se puede reclamar por que no hay ley o un reglamento que desarrolle este principio.
¿Cabe algún recurso ante el Tribunal Constitucional contra la norma que regule el derecho de huelga o para restituir ese derecho en el caso en que sea violado? ¿Y si se trata del derecho de los empresarios a cerrar el centro de trabajo?
El derecho de huelga es un derecho fundamental que está regulado por una ley en el art. 53.2 de la CE, este Derecho está sometido a una especial protección, podrá recabar su tutela ante los tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad (art. 174 a 181 de la LPL) y en su caso, a través del recurso de amparo ante el tribunal constitucional.
El derecho de los empresarios a cerrar el centro de trabajo, no existe un derecho explícito en nuestra constitución, en el art. 37.2 CE se reconoce “el derecho de los empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo”, también por su ubicación en la sección 2ª del capítulo 2º del título I y no ser un derecho fundamental, el derecho de cierre patronal posee un reconocimiento constitucional inferior al derecho de huelga, por tanto es regulado por ley ordinaria.
¿Se pueden ejercer directamente ante los Tribunales todos los derechos laborales que la Constitución prevé en el Título I? Señalar en su caso ante qué Tribunales y el tipo de procedimiento.
Si estos derechos laborales se encuentran en el capítulo I vinculan a todos los poderes públicos, por tanto, según el art 53.2 CE dice que cualquier
ciudadano podrá solicitar tutela de las libertades y derechos reconocidos en el art 14 y la sección primera del capitulo segundo antes los tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad y en su caso a través del recurso de amparo ante el tribunal constitucional.
Transferidas a la Comunidad Autónoma de Murcia las competencias laborales ¿podrá aprobar el Consejo de Gobierno un Decreto que mejore las condiciones de jornada del Estatuto de los Trabajadores?
No, carecen las CCAA de competencia originaria en materia de legislación laboral, esa competencia corresponde al estado.
¿Qué normas puede aprobar el Poder Ejecutivo por sí solo? ¿Tienen todas ellas el mismo rango jerárquico? ¿Hay algún grado de jerarquía entre ellas?
El poder ejecutivo (el Gobierno) aprueba Normas reglamentarias, el rango va a depender del órgano que las emita
Explicar por qué ha de intervenir el Poder Legislativo en la elaboración de las normas con rango de ley, y en qué consiste dicha intervención.
Las normas con rangos de ley emanan del poder ejecutivo pero requieren la intervención del poder legislativo, por que originariamente a él pertenece la facultad de regular mediante ley las materias que la constitución reserva a tal norma.
En los decretos legislativos, las cortes autorizan al gobierno para realizar refundiciones legislativas
En los decretos leyes la intervención es posterior a la del gobierno ya que estas normas están reservadas a los casos de extraordinaria y urgente necesidad, en los que el gobierno irrumpe en el terreno del poder legislativo.
¿Qué eficacia tienen las sentencias del Tribunal Constitucional?
El tribunal constitucional es el más alto órgano jurisdiccional, de carácter constitucional, goza de autonomía e independencia frente a los demás
órganos jurisdiccionales del estado, las sentencias de este tribunal constituyen verdaderos pronunciamientos judiciales por lo tanto en su art 164.1 CE dice que tiene valor de cosa juzgada a partir del dia siguiente de su publicación y no cabe recurso alguno contras estas sentencias.
¿Puede el Gobierno del Estado, mediante un Real Decreto, mejorar las condiciones laborales mínimas fijadas en el ET?
No, el estado no puede modificar el estatuto de los trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores reconoce al Gobierno la potestad de dictar Reglamentos sobre condiciones de trabajo por rama de actividad en aquellos sectores en los que ni existiera Convenio Colectivo ni se hubiera logrado la aplicación de un Convenio ajeno mediante extensión o por adhesión.
¿Cuándo cabe interponer un Recurso de Amparo? ¿Quién lo puede interponer?
Cuando es violado algún derecho fundamental de las personas
Puede interponer un recurso de amparo cualquier persona física o jurídica que acredite un interés legítimo, el defensor del pueblo, el ministerio fiscal.
¿Cuándo cabe interponer un Recurso de Inconstitucionalidad?; ¿quién lo puede interponer?
Cuando se ve una ley que vulnere la constitución Lo puede interponer el Presidente del Gobierno, 50 Diputados, 50 Senadores, ElDefensor del Pueblo, Asambleas CCAA, Órganos Colegiados Ejecutivos de las CCAA (los Consejos de Gobierno).
¿De qué garantías constitucionales goza el derecho constitucional al trabajo?
El derecho constitucional al trabajo cuenta con garantía media
¿Reconoce la Constitución Española de 1978 un derecho de los ciudadanos a la Seguridad Social? ¿De qué garantías constitucionales goza este derecho?
Los poderes públicos “mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo” art.41 CE
Respecto a las garantías constitucionales que goza este derecho es la mínima protección que corresponde a los principios rectores de la política social recogidos en el capítulo III del título I esto quiere decir que la protección es más debilitada, ya que el art. 53.3 CE no supone el establecimiento de una protección concreta sino el reconocimiento, el respeto y la protección” y solo podrán ser alegados ante la jurisdicción ordinaria si hay ley que la desarrolle si no, no.