Los Derechos Fundamentales en el Trabajo

Derechos Fundamentales Aplicables al Trabajo

Existen una serie de derechos fundamentales aplicables al trabajo, entre los que se encuentran:

• Derecho a la huelga
• Derecho de expresión
• Derecho de igualdad
• Libertad sindical
• Derecho a la sanidad
• Derecho a la formación
• Libertad ideológica y religiosa
• Derecho de reunión

Jerarquía de los Derechos en el Ordenamiento Laboral

Estos derechos tienen una jerarquía en el ordenamiento laboral español, ya que están recogidos en la Constitución Española y se rigen por la normativa nacional e internacional. La pirámide normativa se estructura de la siguiente manera:

• Cúspide: Disposiciones legales y reglamentarias.
• Tramo central: Convenios colectivos.
• Base: Contrato laboral y usos y costumbres.

La Constitución Española es la principal fuente del derecho del trabajo.

Principios Constitucionales en el Estado Social y Democrático de Derecho

España, como Estado social y democrático de derecho, se basa en los valores superiores de su ordenamiento jurídico: la justicia, la igualdad y el pluralismo político. Los derechos fundamentales se dividen en:

• Derechos civiles y políticos.
• Derechos sociales.

En un Estado social y de derecho se reconoce que no todos somos iguales, por lo tanto, los derechos sociales adquieren una especial relevancia en la protección de los ciudadanos.

Organizaciones para la Preservación del Estado Social: Sindicatos

Para preservar las condiciones del Estado social, existen organizaciones como los sindicatos. Los derechos fundamentales tienen eficacia directa, lo que significa que si se viola alguno de ellos, se puede reclamar directamente ante el Tribunal Constitucional.

Mecanismos de Protección de los Derechos Fundamentales

Las normas de la Constitución cuentan con mecanismos de protección (eficacia normativa):

• Protección máxima: Algunos derechos, al estar bajo el amparo de preferencia y sumariedad, permiten acudir directamente al Tribunal de urgencia o de sumario.
• Protección media: Ciertos derechos requieren una mayoría parlamentaria (reserva de ley) para su modificación. Por ejemplo, el derecho al trabajo, ligado al salario mínimo, impide el despido sin causa justificada.
• Protección mínima: La protección de algunos derechos es más sencilla que la de otros, dependiendo de los mecanismos utilizados (mayorías, tribunales) y no de su importancia.

Derechos Inespecíficos Aplicables al Contrato de Trabajo

Existen derechos inespecíficos aplicables al contrato de trabajo, como la tutela judicial efectiva. Esta implica que, si se considera que un juez no ha actuado correctamente, se puede reclamar este derecho y el caso será revisado por otro juez. Esta tutela se solicita al Tribunal Constitucional.

Jurisprudencia

Se habla de jurisprudencia cuando en un juicio existen causas comunes con otro ya resuelto. Por similitud, se crea jurisprudencia, lo que permite una resolución más rápida y equitativa.

Derechos Sociales vs. Derechos Económicos

Los derechos sociales pueden entrar en conflicto con los derechos económicos y de la empresa. La Constitución Española establece que la riqueza está sometida al bien común.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene como principio fundamental que el trabajo no es una mercancía.

Tratados y Fuentes del Derecho

No existe una Constitución Europea como tal, sino que funciona como una constitución el llamado Tratado de la Unión Europea. Las constituciones establecen los límites de la libertad de empresa y los derechos sociales. Cuanta más libertad tiene el empresario, menos derechos tiene el trabajador, y viceversa.

Existen diversas fuentes del derecho, como la Constitución de la OIT (1919), la Constitución Española y el Tratado de la Unión Europea, que protege a las empresas transnacionales. Actualmente, la OIT es una agencia especializada de la ONU.

Los Estados que firman los convenios de la OIT se comprometen a defenderlos y protegerlos en su territorio. La OIT busca influir en el mayor número de constituciones posible, promoviendo los derechos sociales y los mecanismos para su protección. Esto ha generado mejoras en las condiciones de vida y de trabajo a nivel internacional.

Importancia y Aplicación de los Derechos Fundamentales

No hay derechos fundamentales más importantes que otros, pero existen diferentes niveles de protección. El legislador no puede contradecir la Constitución al crear leyes.

Para aplicar los derechos fundamentales de la Constitución de forma efectiva, el legislador debe desarrollar su contenido y establecer cómo deben ser aplicados por los jueces.

Principios Rectores de la OIT

Los principios rectores de la OIT son:

• El trabajo no es una mercancía.
• La libertad de expresión.
• La pobreza es un peligro para la prosperidad de todos.
• No puede haber paz sin justicia social.

La OIT tiene una estructura tripartita (gobiernos, sindicatos y empresarios). Los representantes de los trabajadores y de los empresarios deben cooperar con el gobierno para el bien común.

Estructura Organizativa de la OIT

• Conferencia Internacional del Trabajo: Órgano legislativo.
• Consejo de Administración: Órgano ejecutivo.
• Oficina Internacional del Trabajo: Órgano técnico y administrativo.

Convenios y Recomendaciones de la OIT

Los convenios de la OIT son tratados internacionales colectivos que generan efectos jurídicos vinculantes para los Estados miembros. También existen las recomendaciones, que son propuestas u orientaciones para que cada Estado elija lo que considere más conveniente.

Reglamentos y Directivas a Nivel Nacional y Europeo

Los reglamentos a nivel nacional tienen derecho de iniciativa y, si se aprueban, pasan al Parlamento. Luego, vuelven a la comisión para posibles cambios y finalmente al consejo.

Ocupan un lugar similar al de las leyes. Puede haber reglamentos de ejecución, equivalentes a los Reales Decretos a nivel nacional.

Las directivas funcionan de forma similar a los reglamentos: Directivas (Consejo y Parlamento); directiva de ejecución (Comisión Europea). Las directivas deben adaptarse a los resultados que se buscan alcanzar.

Las decisiones son normas dirigidas a alguien en particular.