TEMA 1: CUESTIONES GENERALES INTRODUCTORIAS-1
.Autonomía colectiva:
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.¿Qué preceptos de la CE consagran la autonomía colectiva?
La libertad sindical como un derecho individual y en igualdad para las personas. Esto comprende el derecho a fundar y afiliarse de su elección. 28.1 y 37.3.3¿Qué papel desempeña el estado en un modelo democrático de RRLL basado en el reconocimiento de la autonomía colectiva?
Hace de mediador en el conjunto social, equilibrio en relaciones sociales y laborales y fijacion de las bases normativas y protección de libertades y derechos sociales.4¿Qué modelo político-económico imperaba en los inicios del movimiento obrero?
Modelo político liberal y modelo económico capitalista.5.¿A partir de que época en España puede hablarse de una fase de tolerancia del asociacionismo obrero?
A partir de la constitución de 1869, pues esta es la primera que reconoce el derecho de asociación.6.Indique la primera ley que reconoce el derecho de asociación profesional en España
La ley 8 de abril de 1932 de asociaciones profesionales, primera ley que reconoce el derecho a crear sindicatos.7. Caracteres del modelo sindical durante el franquismo
Unidad, jerarquía y verticalidad.8.Caracteres del modelo sindical español actual
Se caracteriza por la representatividad, su naturaleza monopolística, la representación institucional, la libertad sindical y el juicio de proporcionalidad.9.¿qué funciones atribuye la CE a los sindicatos?
La de contribuir a la promoción y defensa de3 los intereses sociales y económicos que le son propios.10
.¿Qué tipo de sindicatos predominan en España?
Los del sector industria, seguido de las confederaciones y federaciones, y por ultimo los profesionales o de oficio.TEORIA:
DERECHO DEL TRABAJO: 1
Ordenamiento jurídico especial que comprende las relaciones individuales y colectivas de trabajo.2
Respuestas de equilibrio que dan los poderes públicos a una realidad cuyo núcleo es la existencia de conflictos de intereses dentro del grupo social.SISTEMA DE RRLL:1
Las RRLL son el conjunto de vínculos y conexiones que se establecen entre los sujetos que actúan en el mercado de trabajo.2
Lo que identifica a este sector es el trabajo asalariado. Trabajar para otra persona crea una serie de vínculos entre diferentes actores que interactúan entre si.3
La relación original es la que surge entre trabajadores y empresario. Relación desigual, sometida a las reglas del derecho del trabajoLAS RELACIONES LABORALES TIENEN UNA VERTIENTE COLECTIVA:1la mayoría de los ciudadanos son trabajadores.2los trabajadores tienen intereses comunes que impulsan la actuación conjunta de estos.
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A la hora de negociar las condiciones de trabajo, los trabajadores han estado siempre en una posición de debilidad frente a sus empleadores (dependencia).4
El trabajador asalariado está sometido al poder del empleador que dirige su actividad y controla su rendimiento.5
La existencia de una pluralidad de actores, favorece la presencia de conflicto de intereses entre estos.6
AUTONOMIA COLECTIVA: reconocimiento del estado a estos sujetos de la capacidad de organizarse, operar, identificar intereses comunes, promoverlos…LA LIBERTAD SINDICAL COMO SUSTRATO Y FUNDAMENTO DEL DCHO, SINDICAL:1
SINDICATO: instrumento de representación y defensa colectiva de los trabajadores2AUTONOMIA COLECTIVA= LIBERTAD SINDICAL: derecho que se le reconoce al grupo para fedender y promover sus intereses colectivos3
Libertad sindical: es un derecho fundamental, reconocido en la CE 1978LA CONQUISTA DE LA LIBERTAD SINDICAL:*
Contexto histórico:Sociedad basada en la ideología del liberalismo político y económico/ sistema de producción capitalista.,Nuevos sistemas de trabajo.,Introducción de la maquinaria.Explotación de los trabajadores en grandes fábricas. inicio del movimiento obrero, que surge anclado en la idea de conflicto social,El estado asume el papel de árbitro de dicho conflicto.
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Etapas movimiento obrero: primera fase fue represiva, la segunda tolerante y en la tercera se produce el reconocimiento legal.EVOLUCION HISTORICA DEL SISTEMA SINDICAL ESPAÑOL:
En España también se adoptó una política de represión de asociaciones obreras, con reacción de signo violento. A partir de 1870, había una menor represión del conflicto, el derecho de asociación se había consolidado. La intervención pública en la RRLL se suavizo con la creación de las primeras leyes y órganos administrativos. Por otra parte, el importante papel de los tribunales, pues se consideraron licitas las reuniones y asociaciones que tuvieran como objetivo la mejora de las condiciones de trabajo.EL DESARROLLO POST CONSTITUCIONAL DEL DCHO SINDICAL: promulgación ET y de la ley orgánica de libertad sindical.*
MODELO SINDICAL ESPAÑOL: Su rasgo más identificativo es que representa solo el interés profesional de los trabajadores, dejando al margen las organizaciones de empresarios.*
TIPOS DE SINDICATOS (según criterios de constitución):1Sindicatoprofesionaly2Sindicato de industria.*FUNCIONES DE LOS SINDICATOS:1.Defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que le son propios,2Participación de los trabajadores en la empresa,3Principales medios de autotutela4.Función normativa y reivindicativa, frente a los poderes públicos, para conseguir mejoras sociales y económicas.