Actuación del Trabajador (Art. 503 LOTTT)
Los trabajadores y sus organizaciones pueden realizar trámites ante el ministerio del trabajo sin necesidad de asistencia legal.
Nulidad de Actos Procesales (Art. 206 CPC)
Los jueces deben procurar la estabilidad de los juicios, corrigiendo faltas que puedan anular actos procesales. La nulidad se declara solo en casos legales o por incumplimiento de formalidades esenciales. No se declara nulidad si el acto cumplió su fin.
Artículos Clave del CPC sobre Nulidad
- Art. 207: La nulidad de actos aislados no anula actos anteriores o consecutivos independientes.
- Art. 208: Si un Tribunal Superior declara nulidad, repone la causa al estado de nueva sentencia.
- Art. 209: La nulidad de la sentencia definitiva se hace valer por apelación.
- Art. 210: La nulidad en última instancia se repone por la Corte Suprema de Justicia.
- Art. 211: La nulidad total de actos consecutivos solo si el acto írrito es esencial.
- Art. 212: La nulidad se declara a instancia de parte, salvo quebrantamiento de orden público.
- Art. 213: Las nulidades a instancia de parte se subsanan si no se piden en la primera oportunidad.
- Art. 214: Quien causó la nulidad no puede impugnar la validez del procedimiento.
Recurso de Invalidación (Art. 327 CPC)
Es un recurso extraordinario contra sentencias ejecutorias para reparar errores procesales o de hecho. Procede contra sentencias ejecutorias, a diferencia del artículo 272 que habla de cosa juzgada.
Concepto y Relación con la Cosa Juzgada
El recurso de invalidación revisa sentencias firmes por vicios procesales o de hecho. El artículo 272 no especifica el tipo de recurso, pero el 327 lo define como extraordinario contra sentencias ejecutorias. La cosa juzgada no se consolida hasta que precluye el lapso para el recurso de invalidación.
Artículos Clave del CPC sobre Recurso de Invalidación
- Art. 272: Ningún juez puede volver a decidir una controversia ya decidida, salvo recurso o autorización legal.
- Art. 327: El recurso de invalidación procede contra sentencias ejecutorias por causas específicas.
Vicios que Hacen Procedente el Recurso de Invalidación
Procede contra vicios de hecho o procesales de la sentencia (Art. 327 CPC). El error debe ser ignorado por la parte que invalida.
Causales de Invalidación (Art. 328 CPC)
- Falta de citación o fraude en la citación.
- Citación de menor, entredicho o inhabilitado.
- Falsedad del instrumento base de la sentencia.
- Retención de instrumento decisivo por la parte contraria.
- Colisión con otra sentencia en cosa juzgada.
- Decisión por juez sin nombramiento o depuesto.
Tribunal Competente (Art. 329 CPC)
Se promueve ante el tribunal que dictó la sentencia ejecutoriada o homologó el acto con fuerza de tal.
Forma del Recurso (Art. 330 CPC)
Se interpone mediante escrito con los requisitos del artículo 340, acompañado de los instrumentos fundamentales. Se sustanciará en cuaderno separado por el procedimiento ordinario.
Admisión del Recurso (Art. 331 CPC)
El tribunal ordena la citación de la otra parte y se sustanciará por el procedimiento ordinario en única instancia.
Invalidación Parcial (Art. 332 CPC)
La invalidación de una parte de la sentencia no afecta otras partes. El juez debe especificar lo que queda comprendido en la invalidación.
Caución para No Ejecución (Art. 333 CPC)
El recurso no impide la ejecución, salvo que el recurrente dé caución para responder por la ejecución y el retardo.
Lapso de Caducidad (Arts. 334 y 335 CPC)
- Casos 3°, 4° y 5° del Art. 328: Tres meses desde la declaración de falsedad o prueba de retención.
- Casos 1°, 2° y 6° del Art. 328: Un mes desde el conocimiento de los hechos o acto de ejecución.
Efectos de la Invalidación (Art. 336 CPC)
El juicio se repone al estado de interponer la demanda (casos 1° y 2°) o al estado de sentencia (demás casos).
Recurribilidad en Casación (Art. 337 CPC)
La sentencia sobre la invalidación es recurrible en casación si procede.
Recurso de Casación (Art. 167 LOPT)
Procede contra sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso, cuyo interés principal exceda de 3.000 U.T. También contra laudos arbitrales con el mismo interés.
Artículos Clave del CPC sobre Recurso de Casación
- Art. 312: Establece los supuestos de procedencia del recurso de casación.
Recursos contra el Juzgado de Sustanciación (Art. 18 LOTSJ)
Cada Sala conoce de las apelaciones contra las decisiones del Juzgado de Sustanciación.
Juicios sin Recurso de Casación
Los juicios sentenciados conforme al artículo 13 del CPC no tienen recurso de casación.
Recurso de Control de Legalidad (Art. 178 LOTTT)
El Tribunal Supremo de Justicia puede conocer fallos de Tribunales Superiores del Trabajo que violen normas de orden público o la doctrina jurisprudencial, aunque no sean recurribles en casación.
Estabilidad Laboral (Art. 187 LOTTT)
El patrono debe notificar al juez de sustanciación los despidos dentro de 5 días hábiles. El trabajador puede impugnar la causa del despido.
Procedimiento de Estabilidad Laboral
- El trabajador puede solicitar la calificación del despido.
- El juez decide sobre el reenganche y pago de salarios caídos.
- El patrono puede persistir en el despido pagando indemnizaciones.
Sentencias Recurribles
- Contra sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso.
- Contra laudos arbitrales.
Condiciones Especiales de Admisibilidad
- Dictado fuera de los límites del arbitraje.
- Concebido en términos contradictorios.
- Sin observar formalidades sustanciales.
- Cuantía que exceda el monto establecido.
Sentencias No Recurribles
- Auto en ejecución.
- Interlocutoria que no pone fin al juicio.
Sentencias Recurribles por Cuantía
- Acumulación subjetiva de pretensiones.
- Condena superior a la cuantía estimada.
- Indexación no modifica la cuantía.
Excepciones Legales
- No se admite casación sobre medidas cautelares (Art. 137 LOPT).
Recursos contra el Juzgado de Sustanciación (Art. 18 LOTSJ)
Cada Sala conoce de las apelaciones contra las decisiones del Juzgado de Sustanciación.
Recurso de Amparo Laboral (Art. 193 LOPT)
Los derechos laborales pueden ser objeto de amparo constitucional ante jueces laborales.
Recurso de Hecho (Art. 161 LOPT)
Se puede recurrir de hecho cuando se niega la apelación o se admite en un solo efecto.
Procedimiento de Segunda Instancia (Art. 167 LOPT)
El Tribunal Superior del Trabajo fija la audiencia oral dentro de 15 días hábiles.
Recursos de Apelación (Art. 288 CPC)
De toda sentencia definitiva se da apelación, salvo disposición especial. De las interlocutorias solo si producen gravamen irreparable.
Adhesión a la Apelación (Art. 299 CPC)
Cada parte puede adherirse a la apelación interpuesta por la contraria.
Recurso de Revisión Constitucional (Art. 26 CRBV)
Toda persona tiene derecho de acceso a la justicia y a la tutela efectiva de sus derechos.
Derechos Civiles (Art. 49 CRBV)
Se garantiza el debido proceso, la defensa, la presunción de inocencia y el derecho a recurrir del fallo.
Poder Judicial (Art. 257 CRBV)
El proceso es un instrumento para la justicia. Las leyes procesales deben ser simples, uniformes y eficaces.
Atribuciones de la Sala Constitucional (Art. 336 CRBV)
Revisar sentencias firmes de amparo y control de constitucionalidad.
Recursos Contenciosos Administrativos (Art. 93 LOPA)
Los servicios autónomos tienen un fondo separado y autonomía presupuestaria.
Nulidad de Actos Procesales (Art. 206 CPC)
Los jueces deben procurar la estabilidad de los juicios, corrigiendo faltas que puedan anular actos procesales.
Procedimiento Común a Demandas de Nulidad (Art. 76 LOJCA)
Este procedimiento rige para demandas de nulidad, interpretación y controversias administrativas.
Etapas del Procedimiento
- Recepción de la demanda (Art. 77 LOJCA).
- Notificación (Art. 78 LOJCA).
- Remisión del expediente administrativo (Art. 79 LOJCA).
- Cartel de emplazamiento (Art. 80 LOJCA).
- Audiencia de juicio (Art. 82 LOJCA).
- Lapso de pruebas (Art. 84 LOJCA).
- Informes (Art. 85 LOJCA).
- Oportunidad para sentenciar (Art. 86 LOJCA).
Procedimiento para Reclamos de Trabajadores (Art. 513 LOTTT)
Los trabajadores pueden introducir reclamos ante la Inspectoría del Trabajo.
Pasos del Procedimiento
- Notificación al patrono (3 días).
- Audiencia de reclamo (oral y privada).
- Presunción de admisión si el patrono no asiste.
- Mediación y conciliación.
- Contestación del patrono (5 días).
- Decisión del Inspector del Trabajo.
Actos Administrativos (Art. 9 LOPA)
Los actos administrativos deben ser motivados, excepto los de simple trámite.
Procedimiento de Juicio (Art. 150 LOPT)
El juez fija la audiencia de juicio dentro de 30 días hábiles.
Etapas del Procedimiento
- Alegatos orales de las partes.
- Evacuación de pruebas.
- Sentencia oral del juez.
- Publicación escrita de la sentencia.
Medidas Cautelares (Art. 137 LOPT)
El juez puede acordar medidas cautelares para evitar que se haga ilusoria la pretensión.
Medidas Preventivas (Art. 585 CPC)
- Embargo de bienes muebles.
- Secuestro de bienes determinados.
- Prohibición de enajenar y gravar inmuebles.
Inamovilidad Laboral (Art. 94 LOTTT)
Los trabajadores protegidos no pueden ser despedidos, trasladados o desmejorados sin causa justificada y previa calificación del inspector del trabajo.
Despido Masivo (Art. 95 LOTTT)
El Ministerio del Trabajo puede suspender despidos masivos por razones de interés social.
Definición de Inamovilidad
Es un derecho que prohíbe al patrono despedir, trasladar o desmejorar al trabajador, salvo justa causa calificada por la autoridad competente.
Tipos de Estabilidad Laboral
Existen dos tipos: estabilidad relativa (régimen general) y estabilidad absoluta (excepción para grupos específicos).
Inamovilidad Laboral Especial
Es una medida excepcional para estabilizar la masa laboral, basada en el artículo 87 de la CRBV.
Fuero Sindical (Art. 418 LOTTT)
Los trabajadores con fuero sindical no pueden ser despedidos, trasladados o desmejorados sin justa causa calificada por el Inspector del Trabajo.
Trabajadores con Fuero Sindical (Art. 419 LOTTT)
Incluye a solicitantes de registro sindical, miembros de juntas directivas, y trabajadores durante negociaciones colectivas.
Trabajadores Protegidos por Inamovilidad (Art. 420 LOTTT)
Incluye a trabajadoras embarazadas, trabajadores con parejas embarazadas, adoptantes, trabajadores con hijos discapacitados y trabajadores durante la suspensión de la relación laboral.
Procedimiento para Despido de Trabajadores con Inamovilidad (Art. 422 LOTTT)
El patrono debe solicitar autorización al Inspector del Trabajo dentro de 30 días siguientes a la falta.
Pasos del Procedimiento
- Presentación de la solicitud.
- Admisión de la solicitud.
- Notificación al trabajador.
- Audiencia de comparecencia.
- Lapso probatorio.
- Conclusiones.
- Decisión del Inspector.
Excepción a la Calificación Previa (Art. 423 LOTTT)
No se requiere autorización previa en casos de agresiones que pongan en peligro la integridad física.
Despido Durante el Procedimiento (Art. 424 LOTTT)
El patrono se libera de la obligación si reengancha al trabajador y paga los salarios caídos.
Procedimiento para Reenganche (Art. 425 LOTTT)
El trabajador solicita el reenganche y restitución de derechos ante el Inspector del Trabajo.
Pasos del Procedimiento
- Presentación de la solicitud.
- Admisión de la solicitud.
- Orden de reenganche y restitución.
- Ejecución de la decisión.
- Derecho a la defensa del patrono.
- Decisión del Inspector.
Obligaciones del Inspector del Trabajo (Art. 509 LOTTT)
Incluyen dictar providencias, hacer cumplir la ley, decidir reclamos, proteger la libertad sindical y garantizar el reenganche.
Recursos Administrativos (Art. 94 LOPA)
- Recurso de reconsideración.
- Recurso jerárquico.
- Recurso de revisión.
Recursos Legales (Art. 548 LOTTT)
Se puede recurrir de la sanción impuesta ante el Inspector o el Ministro del Trabajo.
Causas de Arresto (Art. 538 LOTTT)
El patrono que desacate la orden de reenganche, viole el derecho a huelga o incumpla actos de las autoridades laborales puede ser arrestado.
Procedimiento de Reclamo (Art. 513 LOTTT)
Los trabajadores pueden reclamar por incumplimiento de la normativa laboral ante la Inspectoría del Trabajo.
Sanciones (Art. 521 LOTTT)
Las infracciones a la LOTTT son objeto de sanciones, sin perjuicio de acciones administrativas, civiles y penales.
Tipos de Infracciones y Sanciones
- Pago incorrecto del salario.
- Incumplimiento de horarios.
- Infracción a la jornada de trabajo.
- Acoso laboral o sexual.
- Incumplimiento de la normativa sobre alimentación.
- Infracción a la inamovilidad laboral.
- Desacato a una orden del funcionario del trabajo.
- Infracción al salario mínimo.
- Infracción a la protección de la maternidad.
- Fraude o simulación de la relación de trabajo.
- Violación de la libertad sindical.
- Violación del derecho a la negociación colectiva.
Procedimiento para la Aplicación de Sanciones (Art. 547 LOTTT)
- Acta circunstanciada del funcionario de inspección.
- Notificación al presunto infractor.
- Alegatos del presunto infractor.
- Lapso probatorio.
- Resolución motivada del funcionario.
- Notificación de la multa.
- Arresto por incumplimiento del pago.
Recursos Legales (Art. 548 LOTTT)
Se puede recurrir de la sanción impuesta ante el Inspector o el Ministro del Trabajo.
Estabilidad e Inamovilidad Laboral: Diferencias y Similitudes
Ambas requieren comprobar la falta del trabajador para el despido. La estabilidad permite acuerdos económicos, mientras que la inamovilidad no lo impide pero no lo establece como opción. Un trabajador puede tener ambas protecciones, prevaleciendo la inamovilidad. El procedimiento de inamovilidad es administrativo y el de estabilidad es judicial.
Conclusiones
- Un trabajador puede tener ambas protecciones al mismo tiempo.
- Un trabajador puede tener solo inamovilidad o solo estabilidad.
- Un mismo trabajador puede tener varias inamovilidades.
- Si comete una falta, el patrono puede despedirlo con autorización.
- El procedimiento de inamovilidad es administrativo y el de estabilidad es judicial.
- Opera el perdón tácito de la falta (30 días).
- El patrono tiene 5 días para notificar el despido en estabilidad y 30 días para solicitar autorización en inamovilidad.
- Las causas de despido son las mismas para ambos casos.
NOTA: Solo se puede despedir sin seguir el procedimiento de estabilidad o inamovilidad laboral a aquellos trabajadores que no han cumplido un mes de servicio, los trabajadores de dirección y los trabajadores domésticos.