Archivo de la etiqueta: Cuales son las fuentes internas y externas del derecho laboral

Fuentes internas del derecho laboral

Derecho, , , ,

Relación ley orgánica- ley ordinaria


Es de competencia: hay materias reservadas a la LO no reguladas por la ley ordinaria.
La ley ordinaria que invade la materia reservada para LO es bula y pierde su validez. En cambio,una ley orgánica puede regular materias que no estén reservadas para ella. En este caso, perdería el carácter orgánico, pero se consideraría valida como ley.
El tribunal constitucional admite que la LO regula materias no reservadas si se trata de materias conexas. La LO debe Seguir leyendo “Fuentes internas del derecho laboral” »

Fuentes externas del derecho laboral

Derecho, , , , , , ,

Principios De derecho al trabajo.En derecho laboral , se conoce como principio de Irrenunciabilidad de derechos a aquel que limita la Autonomía de volundad para ciertos casos específicos relacionados con los Contratos individuales de trabajo. Bajo este principio el trabajador esta Imposibilitado de privarse , voluntariamente , de las garantías que le otorga La legislación laboral , aunque sea por beneficio propio . Lo que sea Renunciado esta viciado de nulidad absoluta.               Seguir leyendo “Fuentes externas del derecho laboral” »

Fuentes externas del derecho laboral

Derecho, , , ,

Los reglamentos dentro de la potestad reglamentaria

Reglamentos según su procedencia u origen: Tendríamos los reglamentos del estado (poder reglamentario del Estado) y los reglamentos de las comunidades autónomas (reglamentario de las Comunidades).2-Reglamentos según sus efectos: Nos encontraríamos con reglamentos jurídicos o normativos que regulan las relaciones de carácter general que afectan a todos los ciudadanos. O bien, en segundo lugar, los reglamentos administrativos o de organización, Seguir leyendo “Fuentes externas del derecho laboral” »