Archivo de la etiqueta: Derecho laboral

Procedimiento de Tutela Laboral en Chile: Análisis Comparativo y Aplicación

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Procedimiento de Tutela Laboral

Semejanzas

Acción de Tutela Constitucional [Recurso de Protección]

  • Busca establecer al más breve plazo los derechos constitucionales conculcados.
  • No es relevante la correlación de fuerzas de los sujetos intervinientes en el conflicto.
  • Privación, perturbación o amenaza de lesión.

Es precedente para el procedimiento de tutela laboral. Sirvió para defender los derechos del empleador, contra la jurisdicción laboral. Pero no había sido eficaz para tutelar los derechos Seguir leyendo “Procedimiento de Tutela Laboral en Chile: Análisis Comparativo y Aplicación” »

Recursos y Demandas en Derecho Laboral: Análisis de Casos Prácticos

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Recurso de Suplicación – Dña. Antonia Martínez

AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 7 DE VALENCIA PARA ANTE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

Dña. María Villarroya Garrido, Letrado en ejercicio del Ilustre Colegio de Valencia, con domicilio a efectos de citaciones y notificaciones en calle L’Alguer, 20, 46022, en nombre y representación de DOÑA ANTONIA MARTINEZ, según consta acreditado en los autos seguidos en materia de RECLAMACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO, Seguir leyendo “Recursos y Demandas en Derecho Laboral: Análisis de Casos Prácticos” »

Procedimientos Judiciales en Derecho Laboral y Seguridad Social

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Procesos Laborales y de Seguridad Social

Procesos sobre Seguridad Social

A. Reclamación Previa

La jurisdicción de trabajo se extiende a los litigios sobre Seguridad Social. Los procesos sobre Seguridad Social siguen un régimen jurídico especial que se explica en función tanto de la particular materia litigiosa como de la normal preexistencia de pronunciamientos de entes públicos que son objeto de impugnación jurisdiccional. Los litigios sobre Seguridad Social no se ajustan al molde típico del Seguir leyendo “Procedimientos Judiciales en Derecho Laboral y Seguridad Social” »

Resolución de Conflictos Laborales: Individuales, Colectivos y Plurales

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Procedimientos de Solución de Conflictos Laborales

Conflictos Individuales, Colectivos y Plurales

En las relaciones laborales, es crucial distinguir entre relaciones pacíficas y conflictivas. En las sociedades modernas, los conflictos son habituales, y el Derecho busca reconducirlos al orden. Un conflicto adquiere dimensión jurídica cuando las partes deciden someterlo a un procedimiento jurídico. El conflicto laboral surge cuando hay disidencia entre los sujetos de la relación jurídico-laboral Seguir leyendo “Resolución de Conflictos Laborales: Individuales, Colectivos y Plurales” »

Notificación del Demandado y Audiencia Preliminar en Derecho Laboral

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Tema IV: Notificación del Demandado

Los actos deben materializarse según la ley, procurando la seguridad jurídica y permitiendo la participación del demandado, especialmente en la notificación, para resguardar el derecho a la defensa. La notificación es esencial para la validez del proceso, permitiendo al demandado prepararse y defenderse. En materia civil, se utiliza la citación, mientras que en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT) se emplea la notificación para poner a derecho al Seguir leyendo “Notificación del Demandado y Audiencia Preliminar en Derecho Laboral” »

Jerarquía Normativa, Primacía y Concurrencia en el Derecho del Trabajo

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La Jerarquía Normativa y Primacía de Ordenamientos en el Derecho del Trabajo

Jerarquía Normativa

Constitución Española, Ley, Reglamento (art. 3.2 Estatuto de los Trabajadores).

Asimismo, existe subordinación de la norma convencional a la norma legal de derecho necesario (arts. 3.3, 85.1 del Estatuto de los Trabajadores y el art. 2.2 Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social).

Principio de Primacía

Junto a la jerarquía normativa debemos tener en cuenta el principio de primacía, que regula Seguir leyendo “Jerarquía Normativa, Primacía y Concurrencia en el Derecho del Trabajo” »

Guía Completa del Derecho Procesal Laboral: Conceptos Clave

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Derecho Procesal Laboral: Preguntas y Respuestas

Autoridades del Trabajo

Autoridades del Trabajo: Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Comisión Nacional de Salarios Mínimos, Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje.

Personal Jurídico de las Juntas

¿Quiénes conforman el personal jurídico de las Juntas? Los representantes de los trabajadores y patrones, actuarios, secretarios auxiliares o proyectistas, secretarios generales y presidentes de las Juntas.

Conceptos Clave del Derecho Seguir leyendo “Guía Completa del Derecho Procesal Laboral: Conceptos Clave” »

La Jerarquía Normativa y Primacía en el Derecho Laboral

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La jerarquía normativa y primacía de ordenamientos en el Dº del trabajo:

Jerarquía® CE, Ley, Reglamento, (art. 3.2 ET).

Asimismo, hay subordinación de la norma convencional a la norma legal de derecho necesario (arts. 3.3, 85.1 del ET y el art. 2.2 LPR).

Junto a la jerarquía normativa, debemos tener en cuenta el principio de primacía → regula las relaciones internas entre las fuentes, es decir, se aplica en las relaciones entre ordenamientos (estatal o autonómico). Su formulación corresponde Seguir leyendo “La Jerarquía Normativa y Primacía en el Derecho Laboral” »

Fuentes del Derecho Laboral: Un análisis exhaustivo

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Fuentes del Derecho Laboral

Concepto y enumeración de las fuentes

Las fuentes formales del Derecho Laboral son: la Constitución, las normas internacionales y supranacionales, las leyes internas, los reglamentos, los convenios colectivos, la costumbre y los principios generales del derecho. El artículo 1.1 del Código Civil considera como fuentes la ley, la costumbre y los principios generales del derecho.

El Estatuto de los Trabajadores (art. 3.1) establece que los derechos y obligaciones concernientes Seguir leyendo “Fuentes del Derecho Laboral: Un análisis exhaustivo” »

Base Constitucional y Principios del Proceso Laboral en Venezuela

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Base Constitucional del Proceso del Trabajo

En 1999, Venezuela aprobó una nueva Constitución, cuyo artículo 26 establece: “El Estado garantizará una justicia gratuita, accesible, imparcial, idónea, transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa, expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles”.

La disposición transitoria cuarta de la nueva Constitución ordena la aprobación de una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento Seguir leyendo “Base Constitucional y Principios del Proceso Laboral en Venezuela” »