Archivo de la etiqueta: Derechos laborales

Constitución Nacional: Funciones, Reformas y Equilibrio de Poderes

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Función Jurídica y Política de la Constitución Nacional

La Constitución Nacional (CN) es el cuerpo normativo supremo de la nación. Todas las demás normas, reglas y actos de los poderes del Estado y de las personas deben adecuarse a ella. Es el producto de un poder constituyente, que expresa la máxima autoridad del país; los demás poderes del estado son establecidos por esa constitución. El procedimiento para modificar la Constitución es mucho más complejo que el proceso a través del Seguir leyendo “Constitución Nacional: Funciones, Reformas y Equilibrio de Poderes” »

Régimen Laboral Privado: Contrato de Trabajo, Características y Libertad Laboral

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Servicios Excluidos del Régimen Laboral de la Actividad Privada

Los siguientes servicios están excluidos del régimen laboral de la actividad privada:

  1. Modalidades formativas laborales.
  2. Cooperativas.
  3. Contrato de distribución o flete.
  4. Teletrabajo.
  5. Trabajo independiente.
  6. Contrato de administración de servicios (CAS).
  7. Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía.
  8. Trabajadores que prestan servicios en las Embajadas.

Contrato de Trabajo: Definición y Presunción de Laboralidad

El Contrato de Trabajo es Seguir leyendo “Régimen Laboral Privado: Contrato de Trabajo, Características y Libertad Laboral” »

Derechos Laborales Internacionales: Preguntas Clave y Respuestas

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¿Podría el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas adoptar sanciones por la violación de derechos socio-laborales internacionalmente reconocidos por parte de un Estado? Sí, el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas puede adoptar sanciones por la violación de derechos socio-laborales, ya que su función principal es el mantenimiento de la paz y seguridad internacional. La ruptura de esto, como sería el caso de la violación de derechos socio-laborales internacionalmente reconocidos, Seguir leyendo “Derechos Laborales Internacionales: Preguntas Clave y Respuestas” »

Derechos Fundamentales Laborales y Económicos en la Constitución Española

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5. **Derechos y Deberes del Artículo 35 de la Constitución Española (CE)**. El artículo 35.1 de la CE establece el derecho al trabajo, la libre elección de profesión, la promoción laboral y una remuneración suficiente para cubrir las necesidades del trabajador y su familia, sin discriminación por sexo. Este precepto regula los derechos laborales.

La idea de garantizar el derecho al trabajo surgió en la Declaración de Derechos de la Constitución francesa de 1793, que impedía prohibir Seguir leyendo “Derechos Fundamentales Laborales y Económicos en la Constitución Española” »

Principios de Igualdad y No Discriminación en el Ámbito Laboral Español

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Constitución Española

  • Artículo 1.1 CE: “España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político”.
  • Artículo 9.2 CE: “Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar Seguir leyendo “Principios de Igualdad y No Discriminación en el Ámbito Laboral Español” »

Derechos Laborales y Familiares en Uruguay: Concubinato, Divorcio y Empleo

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Concubinato en Uruguay: Derechos y Requisitos Legales

Requisitos de la Ley de Unión Concubinaria

  • Convivencia de dos personas (de igual o diferente sexo) en una relación de carácter afectiva y sexual.
  • Exigencia de singularidad y exclusividad: no pueden existir dos uniones concubinarias válidas al mismo tiempo.
  • Vínculo estable y permanente: se distinguen las uniones de hecho fugaces o esporádicas.
  • Convivencia mínima de 5 años ininterrumpidos.
  • Ser mayores de 16 años.
  • Consentimiento mutuo.

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Constitución Mexicana: Estructura, Principios y Derechos Laborales

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Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

La Constitución se divide en dos partes: la Parte Dogmática (enfocada en Derechos Humanos, arts. 1 al 29) y la Parte Orgánica (que organiza la estructura del estado, arts. 30 al 136).

Artículos de la Parte Orgánica:

Prescripción y Caducidad en Derechos Laborales: Claves y Diferencias

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Prescripción y Caducidad de los Derechos Laborales

Todos los derechos y actuaciones derivadas del trabajo decaen con el transcurso del tiempo, incluso si son irrenunciables o indisponibles. Sin embargo, es crucial distinguir entre prescripción y caducidad.

Diferencias entre Prescripción y Caducidad

Guía de Asociaciones Solidaristas: Preguntas Frecuentes

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Guía de Lectura sobre las Asociaciones Solidaristas

¿Qué son las asociaciones solidaristas?

Son organizaciones sociales que se inspiran en una actitud humana, por medio de la cual el hombre se identifica con las necesidades y aspiraciones de sus semejantes, buscando el beneficio de sus trabajadores.

¿Cuáles son los fines de las asociaciones solidaristas?

Procuran la justicia y la paz social, la armonía obrero-patronal y el desarrollo integral de sus asociados.

¿Tienen personalidad jurídica las Seguir leyendo “Guía de Asociaciones Solidaristas: Preguntas Frecuentes” »

El Contrato de Trabajo en España: Tipos, Derechos y Obligaciones

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El Contrato de Trabajo en España

Tipos de Trabajo

El trabajo puede ser personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena. Los trabajadores autónomos que son titulares de su propia organización, no se someten al poder de otro empresario, aunque sean dependientes (mismo cliente). Para ser considerado autónomo dependiente se requiere percibir del cliente el 75% de sus ingresos, no tener empleados y firmar la condición de TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente).

Exclusiones

Están Seguir leyendo “El Contrato de Trabajo en España: Tipos, Derechos y Obligaciones” »