En el proceso laboral venezolano de primera instancia, se distinguen dos fases principales: el proceso, que abarca desde el inicio hasta el fin, y el juicio, que se circunscribe a la fase de juzgamiento iniciada con la audiencia de juicio.
En esta etapa, el Juez de Juicio ejerce su potestad jurisdiccional para dictar sentencia. El proceso se desarrolla de la siguiente manera:
Admitida la demanda, se ordenará la notificación del demandado mediante un cartel que indicará el día y la hora acordada para la celebración de la audiencia preliminar. Esta comparecencia será personal o mediante apoderado, para el décimo día hábil siguiente (término), posterior a la constancia en autos de su notificación o a la última de ellas, en caso de que fueran varios los demandados.
En el Proceso Civil Ordinario, el emplazamiento se realiza solo para la contestación Seguir leyendo “Proceso Laboral Venezolano: Notificación, Audiencia Preliminar y Resolución de Conflictos” »
El Recurso de Control de Legalidad (RCL) es un recurso extraordinario que procede en los casos indicados en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT). Se encuentra regulado a partir del artículo 178 de la LOPT y puede interponerse a solicitud de parte agraviada por una sentencia de un juez superior que resuelve una apelación, nunca de oficio. Su finalidad es conocer fallos que no son recurribles en casación, pero que violan normas de orden público o lo amenazan. Seguir leyendo “Recurso de Control de Legalidad y Revisión de Sentencias en Venezuela: Análisis Comparativo” »
Los actos deben materializarse según la ley, procurando la seguridad jurídica y permitiendo la participación del demandado, especialmente en la notificación, para resguardar el derecho a la defensa. La notificación es esencial para la validez del proceso, permitiendo al demandado prepararse y defenderse. En materia civil, se utiliza la citación, mientras que en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT) se emplea la notificación para poner a derecho al Seguir leyendo “Notificación del Demandado y Audiencia Preliminar en Derecho Laboral” »
Medio de impugnación contra las decisiones dictadas por los Jueces de 1era Instancia (SME y de Juicio). Dentro del proceso laboral debe existir la posibilidad de llegar a la 2da instancia en cumplimiento al Principio de la Doble Instancia.
Se refiere al hecho de que todas las sentencias dictadas por los Tribunales deben tener la posibilidad de ser revisadas por un Tribunal jerárquicamente superior.
Medio de impugnación contra las decisiones Seguir leyendo “El Recurso de Casación en el Proceso Laboral Venezolano” »
Para comprender este tema, es crucial entender los lineamientos generales de carácter adjetivo que orientan la sana administración de justicia laboral, tanto en lo judicial como en lo administrativo. El propósito de este derecho es evitar el retardo en los procesos y, así, prevenir que las causas ventiladas ante los órganos de la administración de justicia del trabajo sufran otras formas de insatisfacción del derecho tutelado, como lo es el retardo, Seguir leyendo “Introducción al Derecho Procesal del Trabajo” »