Archivo de la etiqueta: Procedimiento Laboral

Evolución del Derecho Procesal Laboral en Perú

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Derecho del Trabajo

Celso Becerra: “Es la rama de las Ciencias Jurídicas que tiene por objeto el reconocimiento y protección de los fines vitales del trabajo humano. El Derecho Individual del Trabajo y el Derecho Colectivo del Trabajo constituyen el derecho sustantivo que regulan las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

Derecho Procesal del Trabajo

Concepto

Rama del Derecho Procesal que estudia los principios, las situaciones jurídicas laborales y las instituciones vinculadas al ejercicio Seguir leyendo “Evolución del Derecho Procesal Laboral en Perú” »

Recurso de Casación para Unificación de Doctrina y Otros Recursos en la Seguridad Social

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Recurso de Casación para Unificación de Doctrina

Requisitos

Decisiones Recurribles y Motivos de Suplicación

Este recurso busca la unificación de doctrina en sentencias de suplicación de las Salas de lo Social de los TSJ que presenten contradicciones entre sí, o con sentencias de otras Salas de los TSJ o del TS, en casos con litigantes iguales o en situaciones idénticas, donde, con hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente similares, se hayan alcanzado pronunciamientos distintos. No Seguir leyendo “Recurso de Casación para Unificación de Doctrina y Otros Recursos en la Seguridad Social” »

Evolución del Derecho Procesal Laboral en Perú

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Derecho del Trabajo

Celso Becerra: “Es la rama de las Ciencias Jurídicas que tiene por objeto el reconocimiento y protección de los fines vitales del trabajo humano. El Derecho Individual del Trabajo y el Derecho Colectivo del Trabajo constituyen el derecho sustantivo que regulan las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

Derecho Procesal del Trabajo

Concepto: Rama del Derecho Procesal, estudia los principios, las situaciones jurídicas laborales y las instituciones vinculadas al ejercicio Seguir leyendo “Evolución del Derecho Procesal Laboral en Perú” »

Fases Procesales en el Derecho Laboral Español: Conciliación, Incidentes Previos, Alegaciones y Reconvención

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FASE PREVIA AL JUICIO ORAL: LA CONCILIACIÓN JUDICIAL

Como acto previo a la celebración del juicio, tenemos la conciliación judicial, que en la actualidad se realiza ante el secretario judicial.

Los litigios que han de someterse a la conciliación judicial son todos aquellos que no estén sometidos a reclamación previa. Es el último momento en que la ley exige a las partes que intenten llegar a un acuerdo. Se desarrolla ante el secretario judicial, quien también es el que lo aprueba o autoriza. Seguir leyendo “Fases Procesales en el Derecho Laboral Español: Conciliación, Incidentes Previos, Alegaciones y Reconvención” »

Resolución de Conflictos Laborales: Individuales, Colectivos y Plurales

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Procedimientos de Solución de Conflictos Laborales

Conflictos Individuales, Colectivos y Plurales

En las relaciones laborales, es crucial distinguir entre relaciones pacíficas y conflictivas. En las sociedades modernas, los conflictos son habituales, y el Derecho busca reconducirlos al orden. Un conflicto adquiere dimensión jurídica cuando las partes deciden someterlo a un procedimiento jurídico. El conflicto laboral surge cuando hay disidencia entre los sujetos de la relación jurídico-laboral Seguir leyendo “Resolución de Conflictos Laborales: Individuales, Colectivos y Plurales” »

Notificación del Demandado y Audiencia Preliminar en Derecho Laboral

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Tema IV: Notificación del Demandado

Los actos deben materializarse según la ley, procurando la seguridad jurídica y permitiendo la participación del demandado, especialmente en la notificación, para resguardar el derecho a la defensa. La notificación es esencial para la validez del proceso, permitiendo al demandado prepararse y defenderse. En materia civil, se utiliza la citación, mientras que en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT) se emplea la notificación para poner a derecho al Seguir leyendo “Notificación del Demandado y Audiencia Preliminar en Derecho Laboral” »

Capacidad y Legitimación Procesal en el Ámbito Laboral

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Cualidad de Parte Procesal

El proceso laboral se origina por un conflicto entre dos personas sobre intereses privados. Una de ellas, el demandante, plantea una pretensión ante la jurisdicción social contra la otra, el demandado, quien generalmente se opone. Estas personas son las partes del proceso.

Para defender intereses contrapuestos se requiere:

  1. Capacidad material: Ser titular de derechos y obligaciones.
  2. Capacidad procesal: Defender esos intereses en sede judicial. (Ejemplo: menores de edad)

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Vías de Solución de Conflictos Laborales en España

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Vías de Solución de los Conflictos de Trabajo

Las vías para la solución de los conflictos laborales son:

  • Solución autónoma pura: Acuerdo o avenencia entre las propias partes en discordia.
  • Solución autónoma con intervención no dirimente de mediador o conciliador: Intervención de un tercero para aproximar las posiciones de las partes, cuya adopción les compete a ellas.
  • Solución heterónoma decidida por una instancia distinta a las partes, habilitada para resolver el conflicto, pero desprovista Seguir leyendo “Vías de Solución de Conflictos Laborales en España” »

Derecho Procesal Laboral: Guía Completa y Preguntas Frecuentes

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1) DIFERENCIAS ENTRE COMPETENCIA OBJETIVA, COMPETENCIA FUNCIONAL Y COMPETENCIA TERRITORIAL

Competencia objetiva (o por razón de materia): nos dice si una determinada materia es competencia del orden jurisdiccional penal, civil, contencioso administrativo o social. Es decir, nos dice qué orden jurisdiccional es el competente para conocer de una determinada materia.
Competencia funcional: es aquella que, partiendo de la base de que hay competencia objetiva, nos dice qué tipo de órgano de los que Seguir leyendo “Derecho Procesal Laboral: Guía Completa y Preguntas Frecuentes” »

Procedimiento Laboral en Chile: Principios, Etapas y Recursos

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Procedimiento Laboral en Chile

Definición

«Aquel formado por normas instrumentales dadas para la actuación del Derecho del Trabajo, y que regula la actividad del juez, de las partes y de los terceros en los procesos contenciosos o no contenciosos del Derecho del Trabajo» (Hugo Pereira).

Características del Derecho Procesal del Trabajo

  1. Especialidad del órgano jurisdiccional (juzgados del trabajo).
  2. Proceso Acelerado (falso).
  3. Se hace relevante la Conciliación.
  4. Se aumentan los poderes del juez (es cierto) Seguir leyendo “Procedimiento Laboral en Chile: Principios, Etapas y Recursos” »