Archivo de la etiqueta: Procedimiento Laboral

Competencia y Procedimientos en Tribunales Laborales: Guía Práctica

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I. La Competencia de los Tribunales de Trabajo

1. Reglas Generales de la Competencia Absoluta en Materia Laboral

Las reglas generales de la competencia absoluta en materia laboral son:

Derecho Procesal Laboral: Procedimientos, SECLO y Competencias

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Derecho Procesal Laboral: Resumen Conceptual

El Poder Ejecutivo, en función del Poder de Policía Laboral, tiene el deber de velar por el cumplimiento de las normas laborales. En principio, la autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo, ya que las provincias ejercen funciones de policía a través de sus propias autoridades.

La intervención del poder administrador tiene funciones que se relacionan con el control de los derechos y su aplicación concreta, además de la necesidad de mediar Seguir leyendo “Derecho Procesal Laboral: Procedimientos, SECLO y Competencias” »

Conciliación Preprocesal y Reclamación Administrativa en el Ámbito Laboral

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La conciliación preprocesal busca la paz social, intentando un acuerdo entre partes antes de un litigio. La reclamación previa permite al Estado revisar sus decisiones antes de un proceso judicial. La conciliación o mediación previa está regulada en los arts. 63 a 68 de la LRJS.

Conciliación Preprocesal en la Jurisdicción Social

El Art. 63 de la LRJS establece la necesidad de intentar la conciliación ante el organismo administrativo correspondiente antes de iniciar acciones laborales.

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Audiencia de Juicio en el Proceso Laboral Venezolano: Etapas y Claves

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3er Corte Derecho Procesal Laboral I

En el proceso laboral venezolano de primera instancia, se distinguen dos fases principales: el proceso, que abarca desde el inicio hasta el fin, y el juicio, que se circunscribe a la fase de juzgamiento iniciada con la audiencia de juicio.

Audiencia de Juicio: Fijación y Admisión de Pruebas

En esta etapa, el Juez de Juicio ejerce su potestad jurisdiccional para dictar sentencia. El proceso se desarrolla de la siguiente manera:

Fijación de la Audiencia

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Evolución del Derecho Procesal Laboral en Perú

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Derecho del Trabajo

Celso Becerra: “Es la rama de las Ciencias Jurídicas que tiene por objeto el reconocimiento y protección de los fines vitales del trabajo humano. El Derecho Individual del Trabajo y el Derecho Colectivo del Trabajo constituyen el derecho sustantivo que regulan las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

Derecho Procesal del Trabajo

Concepto

Rama del Derecho Procesal que estudia los principios, las situaciones jurídicas laborales y las instituciones vinculadas al ejercicio Seguir leyendo “Evolución del Derecho Procesal Laboral en Perú” »

Recurso de Casación para Unificación de Doctrina y Otros Recursos en la Seguridad Social

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Recurso de Casación para Unificación de Doctrina

Requisitos

Decisiones Recurribles y Motivos de Suplicación

Este recurso busca la unificación de doctrina en sentencias de suplicación de las Salas de lo Social de los TSJ que presenten contradicciones entre sí, o con sentencias de otras Salas de los TSJ o del TS, en casos con litigantes iguales o en situaciones idénticas, donde, con hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente similares, se hayan alcanzado pronunciamientos distintos. No Seguir leyendo “Recurso de Casación para Unificación de Doctrina y Otros Recursos en la Seguridad Social” »

Evolución del Derecho Procesal Laboral en Perú

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Derecho del Trabajo

Celso Becerra: “Es la rama de las Ciencias Jurídicas que tiene por objeto el reconocimiento y protección de los fines vitales del trabajo humano. El Derecho Individual del Trabajo y el Derecho Colectivo del Trabajo constituyen el derecho sustantivo que regulan las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

Derecho Procesal del Trabajo

Concepto: Rama del Derecho Procesal, estudia los principios, las situaciones jurídicas laborales y las instituciones vinculadas al ejercicio Seguir leyendo “Evolución del Derecho Procesal Laboral en Perú” »

Fases Procesales en el Derecho Laboral Español: Conciliación, Incidentes Previos, Alegaciones y Reconvención

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FASE PREVIA AL JUICIO ORAL: LA CONCILIACIÓN JUDICIAL

Como acto previo a la celebración del juicio, tenemos la conciliación judicial, que en la actualidad se realiza ante el secretario judicial.

Los litigios que han de someterse a la conciliación judicial son todos aquellos que no estén sometidos a reclamación previa. Es el último momento en que la ley exige a las partes que intenten llegar a un acuerdo. Se desarrolla ante el secretario judicial, quien también es el que lo aprueba o autoriza. Seguir leyendo “Fases Procesales en el Derecho Laboral Español: Conciliación, Incidentes Previos, Alegaciones y Reconvención” »

Resolución de Conflictos Laborales: Individuales, Colectivos y Plurales

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Procedimientos de Solución de Conflictos Laborales

Conflictos Individuales, Colectivos y Plurales

En las relaciones laborales, es crucial distinguir entre relaciones pacíficas y conflictivas. En las sociedades modernas, los conflictos son habituales, y el Derecho busca reconducirlos al orden. Un conflicto adquiere dimensión jurídica cuando las partes deciden someterlo a un procedimiento jurídico. El conflicto laboral surge cuando hay disidencia entre los sujetos de la relación jurídico-laboral Seguir leyendo “Resolución de Conflictos Laborales: Individuales, Colectivos y Plurales” »

Notificación del Demandado y Audiencia Preliminar en Derecho Laboral

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Tema IV: Notificación del Demandado

Los actos deben materializarse según la ley, procurando la seguridad jurídica y permitiendo la participación del demandado, especialmente en la notificación, para resguardar el derecho a la defensa. La notificación es esencial para la validez del proceso, permitiendo al demandado prepararse y defenderse. En materia civil, se utiliza la citación, mientras que en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT) se emplea la notificación para poner a derecho al Seguir leyendo “Notificación del Demandado y Audiencia Preliminar en Derecho Laboral” »