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Huelga y Descentralización Productiva: Impacto en Empresas y Contratistas

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Huelga y Descentralización Productiva

Efectos de la Huelga de los Trabajadores de la Empresa Contratista sobre la Principal

Regla General

El empresario principal no cuenta con un mecanismo específico, ya que no existe relación jurídica con los trabajadores en huelga. Entonces, ¿qué puede hacer?

  1. Puede pactar con la contratista una cláusula de responsabilidad en caso de ocupación ilegal del centro de trabajo.
  2. En ausencia de una cláusula contractual, se deben considerar los criterios jurisprudenciales Seguir leyendo “Huelga y Descentralización Productiva: Impacto en Empresas y Contratistas” »

Análisis de las Conductas Empresariales que Vulneran el Derecho de Huelga y los Servicios Esenciales

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Cuestiones Procesales

En cuanto al tipo de conductas empresariales susceptibles de vulnerar el derecho de huelga, tenemos el incumplimiento de las prohibiciones legales previstas en el Art. 6.5 del RDLRT en concordancia con el Art. 8.10 de la L.I.S.O.S. en materia de huelga, tales como las de sustituir a los trabajadores huelguistas por otros que no estuvieran vinculados a la empresa al tiempo de comunicar la huelga. Así pues, constituye una intromisión ilegítima por parte de la empresa todas Seguir leyendo “Análisis de las Conductas Empresariales que Vulneran el Derecho de Huelga y los Servicios Esenciales” »

El Derecho de Huelga en España: Análisis Constitucional y Jurisprudencial

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El Derecho de Huelga en España

Marco Constitucional

Art. 28.2 CE: Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

Evolución del Derecho de Huelga

  1. Derecho de libre sindicación.
  2. Modelos de huelga: