Cuestiones Procesales

En cuanto al tipo de conductas empresariales susceptibles de vulnerar el derecho de huelga, tenemos el incumplimiento de las prohibiciones legales previstas en el Art. 6.5 del RDLRT en concordancia con el Art. 8.10 de la L.I.S.O.S. en materia de huelga, tales como las de sustituir a los trabajadores huelguistas por otros que no estuvieran vinculados a la empresa al tiempo de comunicar la huelga. Así pues, constituye una intromisión ilegítima por parte de la empresa todas Seguir leyendo “Análisis de las Conductas Empresariales que Vulneran el Derecho de Huelga y los Servicios Esenciales” »