¿Cuándo se entiende lesionado un derecho o garantía constitucional en el trabajo?
Se entiende que los derechos y garantías son lesionados cuando, en el ejercicio de las facultades que la ley reconoce al empleador, se limita el pleno ejercicio de estas sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
También se comprenden las represalias ejercidas en razón o como consecuencia de la fiscalización de la Dirección del Trabajo o por el Seguir leyendo “Protección de Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral: Tutela y Garantías” »